Flexibilität

Zu den beliebtesten Angeboten gehört unser Take-Time-Programm: Berater:innen haben die Möglichkeit, pro Jahr Auszeiten von bis zu drei Monaten zu nehmen. Einige nutzen diese Phasen, um sich für ein soziales Projekt zu engagieren. Andere verbringen intensive Zeit mit der Familie, lernen eine neue Sprache oder reisen. Was auch immer dich weiterbringt: Mit Take Time kannst du über deine eigene Jahresarbeitszeit mitbestimmen. Das Gehalt wird anteilig weitergezahlt und das Sozialversicherungsverhältnis bleibt unberührt.

Vollzeit oder Teilzeit? Wir stellen unseren Kolleg:innen frei, welches Arbeitsmodell am besten zu ihrer aktuellen Situation passt. Dein persönlich gewähltes Arbeitszeitmodell kann flexibel je nach Lebensphase angepasst werden. Du brauchst eine Extraportion Freizeit oder möchtest dich wieder stärker der Projektarbeit widmen? Dann legst du zusammen mit deinem oder deiner Professional Development Ansprechpartner:in und deiner Führungskraft deine Arbeitszeiten einfach neu fest – und das unbürokratisch.

Unsere Teams arbeiten in verschiedenen hybriden Arbeitsmodellen. Je nach Bedarf planen wir Arbeitstage beim Klienten, im McKinsey Office oder von zu Hause. Vier Tage beim Klienten und einer im Office? Oder besser nur drei Tage vor Ort? Bietet es sich an, im wöchentlichen Wechsel oder nur zu bestimmten Ereignissen beim Klienten zu sein? Du besprichst mit deinem Team und dem Klienten, was das optimale Modell für euer Projekt ist.

Als (werdendes) Elternteil hast du sicher viele Fragen. Wenn du möchtest, helfen wir dir dabei. Mit dem Parent Support Programm unterstützen wir dich vor, während und nach der Elternzeit. Das Programm bietet elternspezifische Coachings, familienfreundliche Homeoffice-Regelungen, Kitaplätze oder erfahrene Hilfe bei der Suche nach Betreuung zu Hause.

Damit du dich in aller Ruhe um dein neugeborenes Kind kümmern kannst, bekommst du bei McKinsey bezahlten Elternurlaub – zusätzlich zur staatlich geltenden Elternzeit. Als Mutter (bzw. bei einer Adoption als primärer Elternteil) erhältst du weitere 26 Wochen Urlaub mit voller Bezahlung, die du nach der Geburt in Anspruch nehmen kannst. Als anderer Elternteil bekommst du zwölf zusätzliche Wochen, die du irgendwann zwischen Geburt und Vollendung des ersten Lebensjahres deines Kindes nutzen kannst.

Die All-In-Initiative von McKinsey verfolgt das Ziel, ein diverseres und inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleg:innen gleichermaßen entfalten und zugehörig fühlen können. Das Family-Team der All-In-Initiative arbeitet an einer Vielzahl an Maßnahmen, die insbesondere Eltern und Caretaker unterstützen, z.B. bei Elternauszeiten und Wiedereinstieg sowie Kinderbetreuung.