Umsteigen, um weiterzukommen
Ein kluger Wechsel zur richtigen Zeit kann jedes Spiel entscheiden. Das gilt auch im Beruf. Du arbeitest bereits in einem Konzern, einem Start-up, einem Ministerium? Hast Erfahrung als Ärztin, Coach oder Banker? Ganz gleich in welches Feld du deine ersten Schritte gesetzt hast – bei McKinsey erreichst du ein neues Level. Nutze das, was du bis jetzt erlebt, gelernt und bewegt hast. Und arbeite mit uns an den großen Herausforderungen der Stunde.
Aus deinen ersten Jahren im Beruf weißt du: Es gibt nicht nur einen Weg, um weiterzukommen. Immer mehr herausragende Talente entscheiden sich für einen Wechsel zu McKinsey. Warum? Eine ehemalige Beraterin aus dem Bundeskanzleramt fand: Es wurde Zeit, die Komfortzone verlassen. Ein Investmentbanker sagt: Seine Lernkurve fing an zu verflachen. Alle wollen Neues sehen, sich spürbar weiterentwickeln und ihr Wissen wirksam einbringen. Das geht dir ähnlich? Dann zögere nicht: Komme frühzeitig auf uns zu! Wir freuen uns auf deine Fragen.
Mehrwert für beide Seiten
Berater bei McKinsey sind mit so unterschiedlichen Problemstellungen konfrontiert, dass wir Talente aus vielen Bereichen einstellen. Vielleicht bist du Medizinerin und möchtest dein Fachwissen in der Pharmabranche einbringen. Oder du kommst aus einem Automobilkonzern und kannst mit Klienten aus der Industrie auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Möglicherweise hast du schon Teams geleitet, in interkulturellen Kontexten gearbeitet oder spezifisches Wissen erworben – vielleicht sogar zu Zukunftsthemen wie Blockchain, Big Data oder E-Mobility. All das und viel mehr ist für uns interessant.
Weiterentwicklung garantiert
McKinsey unterstützt Einsteiger mit Berufserfahrung in besonderer Weise: Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass du auch als „Experienced Hire“ persönlich und fachlich schnell und gut ankommst. Ob als Generalist oder Spezialist: Von Tag eins an erhälst du intensive Betreuung und Schulung. Wer ohne betriebswirtschaftliche Vorkenntnisse einsteigt, kann zum Beispiel einen „Mini-MBA“ erwerben. Die meisten unserer Experienced Hires beginnen als „Associate“ und erhalten allein in den ersten zwei Jahren rund 50 Tage Training. Hinzu kommt ein individuelles Coaching und Mentoring, das auf deine Bedürfnisse und Ziele ausgerichtet ist. Gemeinsam finden wir den Weg, der am besten zu deiner Expertise und deinen Vorstellungen passt.
Das „L2-Programm“: Know-how gezielt vertiefen
Für die gezielte fachliche Weiterentwicklung bietet sich zum Beispiel unser „L2-Programm“ an. Es ermöglicht Beratern mit Interesse für eine bestimmte Funktion oder eine spezifische Industrie, sich auf eine Führungsrolle in dieser Richtung vorzubereiten. Consultants können zwischen zwei Pfaden wählen: „Industry L2“ und „Functional L2“. Je nach Fachrichtung können sie sich im Rahmen dieses Programms Spezialwissen aneignen, ihr Profil schärfen und ihr Netzwerk ausbauen. Standardelemente jedes Programms sind die praktische Arbeit an Studien, Trainings, Schulungen und Mentoring.
Finde in unserem Stellenmarkt direkt unsere branchen- und funktionsübergreifenden Jobangebote, je nach Einstiegslevel und passend zu deinem Profil. Bewerbungen sind jederzeit möglich.
Jetzt vernetzen, später einsteigen: Ist der perfekte Zeitpunkt für einen Wechsel noch nicht gekommen? Kein Problem. Für Young Professionals haben wir ein eigenes Netzwerk geschaffen: McKinsey Connect. In diesem Rahmen kannst du unsere Arbeit – und mögliche künftige Kollegen – frühzeitig genauer kennenlernen. Erfahre, wie wir gemeinsam mit unseren Klienten an Herausforderungen arbeiten, die Wirtschaft und Gesellschaft verändern. Und wie du deine eigenen Spuren in diesen Prozessen hinterlassen kannst.
